SYNCHRONOSS PERSONAL CLOUD DIPILIH OLEH TELKOMSIGMA UNTUK PENYEPADUAN DALAM UNIVERSITI DI INDONESIA

Kerjasama ini akan membawa awan peribadi kepada pasaran bagi lebih daripada 25 universiti dan lapan juta pelajar dalam tiga tahun yang akan datang

BRIDGEWATER, N.J., 23 April (Bernama-GLOBE NEWSWIRE) -- Synchronoss Technologies, Inc. (NASDAQ: SNCR), peneraju global dan pembawa pembaharuan bagi penyelesaian awan, pemesejan dan digital, hari ini mengumumkan kerjasamanya dengan Telkomsigma, bahagian IT Telkom Indonesia Group, untuk menyampaikan Penyelesaian Synchronoss Personal Cloud® ke universiti di Indonesia. Telkom Community Cloud akan ditawarkan kepada pelajar di 25 universiti sebagai alat untuk menyimpan, berkongsi dan memindahkan dokumen akademik bersama-sama profesor, kumpulan sekolah dan rakan sebaya mereka dengan selamat.

Penyelesaian Synchronoss Personal Cloud label putih akan dijalankan di samping FLOU, platform berbilang awan Telkomsigma. Pelajar tahun pertama di universiti terpilih akan dapat menyertai penyelesaian awan baharu pada permulaan September, dengan ribuan pelajar tambahan akan disertakan secara berfasa dalam tempoh tiga tahun akan datang. Pada penghujung proses pendaftaran selama tiga tahun, 450,000 pelajar dijangkakan akan mempunyai akses kepada penyelesaian awan peribadi dikuasakan Synchronoss yang baharu. Pelajar juga akan mempunyai pilihan untuk terus menggunakan versi berbayar bagi penyelesaian yang sama selepas mereka menamatkan pengajian, memberikan mereka keupayaan untuk mencapai, menyimpan dan berkongsi fail akademik, foto, video dan kandungan peribadi yang lain lama selepas mereka meninggalkan institusi pendidikan mereka.

“Kami berasa teruja untuk bekerjasama dengan Synchronoss untuk menawarkan universiti di Indonesia penyelesaian awan peribadi yang memenuhi keperluan kedua-dua pelajar dan fakulti,” kata M Hassan Salman, EVP Telkomsigma. “Sama ada mereka menghadiri kelas bersemuka atau memanfaatkan pembelajaran jarak jauh, pelajar sedang menjana dan berkongsi jumlah data yang besar dengan rakan sebaya dan profesor mereka, dan mesti yakin bahawa kandungan mereka dilindungi dan juga tersedia apabila diperlukan. Telkomsigma Community Cloud dan keupayaannya untuk memastikan fail tersebut boleh diakses dan selamat akan memberikan perkhidmatan yang bernilai kepada pelajar hari ini serta pada masa hadapan setelah mereka menamatkan pengajian.”

Selain memberi pengguna universiti akses kepada kandungan mereka di mana-mana sahaja dan pada bila-bila masa serta keupayaan untuk berkongsi kandungan tersebut secara mudah dengan orang lain, keupayaan sandaran automatik Telkomsigma Community Cloud juga melindungi pelajar daripada kehilangan data yang disebabkan oleh kegagalan perkakasan. Tidak seperti penyelesaian awan lain di pasaran, awan peribadi yang dikuasakan Synchronoss membenarkan data pelajar disimpan dalam negara, keperluan kritikal untuk Telkomsigma mematuhi undang-undang Indonesia.

Anthony Socci, Presiden dan GM APAC, mengatakan nilai kerjasama baharu dengan Telkomsigma ini menjangkaui kepentingan untuk menyediakan awan peribadi yang mudah diakses, disampaikan universiti kepada jutaan pelajar universiti. “Institusi akademik semakin kerap mencari jalan untuk menyediakan penyelesaian awan peribadi kepada pelajar dan kakitangan mereka tatkala magnitud kandungan digital yang dicipta dan dikongsi meningkat secara mendadak. Seperti yang Telkomsigma dapati, Penyelesaian Synchronoss Personal Cloud dapat memenuhi keperluan yang kadangkala unik bagi sektor akademik dengan sepenuhnya – sama ada keperluan tersebut berkemungkinan ialah kefleksibelan untuk menambahkan perkhidmatan baharu dengan pantas atau kapasiti untuk mematuhi peraturan privasi data tempatan. Kami teruja untuk melihat cara kerjasama kami dengan Telkomsigma akan membuka pintu untuk kerjasama tambahan dengan organisasi pendidikan lain.”

Penyelesaian awan peribadi Synchronoss telah digunakan oleh pengendali mudah alih dan syarikat lain, termasuk pembekal insurans, di seluruh dunia untuk menyampaikan tahap nilai yang tinggi kepada pelanggan mereka dan memacu pendapatan baharu. Untuk mengetahui lebih lanjut tentang penyelesaian awan Synchronoss, lawati synchronoss.com/solutions/cloud.

Perihal Synchronoss

Synchronoss mentransformasikan cara syarikat mencipta pendapatan baharu, mengurangkan kos dan menggembirakan pelanggan mereka dengan penyelesaian awan, pemesejan, dan digital yang menyokong jutaan pelanggan di seluruh dunia. Teknologi baharu yang selamat, boleh diskala dan berinovatif, perkongsian dipercayai, dan warga yang berbakat Synchronoss mengubah cara pelanggan TMT mengembangkan perniagaan mereka. Untuk maklumat lanjut, lawati kami di www.synchronoss.com. 

http://mrem.bernama.com/mrembm/viewsm.php?idm=14486

MILLIKEN & COMPANY MENERBITKAN LAPORAN KELESTARIAN KORPORAT TAHUNAN KETIGA

 

SPARTANBURG, S.C., 23 April (Bernama-BUSINESS WIRE) -- Pengilang global Milliken & Company hari ini mengeluarkan laporan kelestarian korporat tahunan ketiga mereka, yang berjudul Bersama untuk Hari Esok. Laporan ini, yang menganalisis prestasi Milliken melalui lensa usaha kelestarian holistik mereka, menyoroti kemajuan mereka ke arah matlamat kelestarian 2025 yang ditetapkan oleh syarikat itu pada tahun 2018. Meliputi orang, produk dan planet, laporan ini mewujudkan peningkatan kebertanggungjawapan sambil mengundang perbualan dan kerjasama baharu ketika syarikat itu berusaha untuk mewujudkan satu kesan positif kepada dunia yang akan bertahan untuk sekian lama.

Siaran media ini mempunyai ciri-ciri multimedia. Lihat siaran lengkap di sini:
https://www.businesswire.com/news/home/20210422005332/en/

“Bersama-sama, kami telah menemui detik-detik kritikal dari tahun 2020,” kata Halsey Cook, presiden dan Ketua Pegawai Eksekutif bagi Milliken. “Kami menetapkan pada pangsi barisan pengeluaran, melancarkan inovasi baharu, dan mengumpulkan pasukan kami untuk meningkatkan metrik kelestarian kami dalam 10 dari 12 kategori strategik. Inisiatif kelestarian kami mempunyai momentum dan pada dasarnya mengubah perniagaan kami.”

Sebagai sebuah pakar sains bahan yang melayani industri kimia, kemasan lantai, tekstil dan penjagaan kesihatan, rakan bersekutu Milliken setiap tahun mengkaji dan melaporkan mengenai kemajuan syarikat itu, dan penemuan mereka membentuk laporan ini. Lengkap dengan penjajaran dengan kerangka Inisiatif Pelaporan Global, Bersama untuk Hari Esok tersedia untuk umum sebagai satu pengalaman digital dengan kandungan yang boleh dimuat turun.

Pada tahun 2020, Milliken telah membuat kemajuan yang signifikan dalam matlamat planet, produk dan manusia mereka, terutamanya:

• Menggandakan satu komitmen berterusan untuk memajukan kepelbagaian, persamaan, dan kemasukan dalam menghadapi pergolakan sosial;
• Memberi tumpuan kepada proses pengembangan dan pembuatan untuk membantu memerangi COVID-19 dengan menghasilkan gaun fabrik, pelindung muka dan kemasan lantai yang bergred perubatan yang membantu dengan usaha penjarakan sosial;
• Mengutamakan keselamatan rakan bersekutu, terutamanya pekerja penting, dengan meningkatkan budaya mengutamakan keselamatan syarikat itu semasa pandemik;
• Memperkukuhkan perbincangan yang tak masuk akal mengenai plastik dengan mengadakan pemimpin pendapat yang berpengetahuan dengan satu matlamat untuk menerangi penyelesaian ekosistem yang boleh dilaksanakan yang dihoskan oleh National Geographic Creative Works;
• Meneruskan untuk melabur modal untuk menghapuskan arang batu sebagai satu sumber bahan bakar utama, dengan itu dapat mengurangkan pelepasan GHG dan mengurangkan sisa;
• Memperolehi Borchers— pemerolehan terbesar Milliken setakat ini — yang akan meningkatkan platform bahan tambah penyalut syarikat itu dalam satu cara yang mengurangkan pelarut dan impak persekitaran; dan
• Melancarkan Model Kepimpinan Milliken, yang akan melatih rakan-rakan bersekutu mengenai kepimpinan pertumbuhan dengan tujuan.

 
Untuk melawat hab interaktif dan melihat laporan lengkap itu, klik di sini.

Maklumat mengenai Milliken

Pakar sains bahan Milliken & Company tahu bahawa satu molekul tunggal mempunyai potensi untuk mengubah dunia. Dengan penyelesaian yang berinovatif merentasi industri tekstil, kemasan lantai, kimia khusus, dan penjagaan kesihatan, Milliken menjawab beberapa daripada cabaran terbesar di dunia. Dinamakan di dalam senarai Syarikat Paling Beretika di Dunia oleh Ethisphere Institute selama 15 tahun berturut-turut, syarikat itu memenuhi detik ini dengan satu komitmen yang tidak goyah bagi menyampaikan penyelesaian yang lestari untuk pelanggan mereka dan komuniti. Lapan ribu rakan bersekutu merentasi 46 lokasi di seluruh dunia bersatu di belakang satu matlamat bersama: untuk memberikan impak positif kepada dunia selama beberapa generasi akan datang. Ketahui lebih lanjut mengenai pemikiran ingin tahu Milliken dan penyelesaian yang penuh inspirasi di milliken.com  dan di Facebook, Instagram, LinkedIn dan Twitter.

http://mrem.bernama.com/mrembm/viewsm.php?idm=14484

ANAK YATIM DAN PELAJAR TAHFIZ DIRAIKAN DALAM MAJLIS BERBUKA PUASA BERSAMA YB MENTERI KEWANGAN ANJURAN LEMBAGA HASIL DALAM NEGERI MALAYSIA

 CYBERJAYA, 23 April (Bernama) -- Seramai 50 orang anak - anak yatim dan pelajar tahfiz dari 11 buah institusi diraikan dalam satu Majlis Berbuka Puasa Bersama YB Senator Tengku Datuk Seri Utama Zafrul bin Tengku Abdul Aziz, Menteri Kewangan Malaysia anjuran Lembaga Hasil Dalam Negeri Malaysia (LHDNM) pada 22 April bertempat di Dewan Bangsawan, Menara Hasil Cyberjaya.

 
YB Senator Tengku Datuk Seri Utama Zafrul bin Tengku Abdul Aziz turut menyampaikan sumbangan daripada LHDNM dan warga kerjanya kepada rumah kebajikan dan pusat tahfiz yang terdiri daripada:
 
1. Rumah Kasih Harmoni Paya Jaras;
2. Pertubuhan Kebajikan & Perlindungan Nur Qaseh Malaysia;
3. Sekolah Rendah Islam Integrasi Miftahul Hikmah;
4. Persatuan Pengurusan Pusat Jagaan Titian Kasih; 
5. Pertubuhan Kebajikan & Pendidikan Al Mahabbah;
6. Rumah Amal Budi Bistari;
7. Pusat Jagaan Nur Ekhwan Ku; 
8. Maahad Tahfiz Darul Muhibbin;
9. Sekolah Tahfiz Al Habbah; 
10. Maahad Tahfiz Al-Quran Al Khairiah; dan 
11. Pertubuhan Kebajikan Nur Ain Bangi.
 
Selain program berbuka puasa, LHDNM turut mengimarahkan bulan Ramadan pada tahun ini menerusi penganjuran Program Hasil Quran Hour 2021 dan agihan bubur lambuk yang akan diadakan di Masjid Wilayah Kuala Lumpur pada 03 Mei 2021.
 
Turut sama meraikan anak - anak yatim dan pelajar - pelajar tahfiz ini adalah YBhg. Dato' Asri bin Hamidon, Ketua Setiausaha Perbendaharaan merangkap Pengerusi Anggota Lembaga LHDNM, YBhg. Dato’ Sri Dr. Sabin bin Samitah, Ketua Pegawai Eksekutif LHDNM, Anggota-Anggota Lembaga LHDNM, Timbalan - Timbalan Ketua Pegawai Eksekutif LHDNM dan warga kerja LHDNM. 

Dikeluarkan Oleh:
Bahagian Komunikasi | Pejabat Ketua Pegawai Eksekutif
Lembaga Hasil Dalam Negeri Malaysia
 
Tarikh: 22 Apr 2021

SUMBER : Lembaga Hasil Dalam Negeri Malaysia

PLATFORM AUTOMASI PEMASARAN WEBENGAGE DITAMPILKAN DALAM SENARAI SYARIKAT PERTUMBUHAN TINGGI ASIA PASIFIK FINANCIAL TIMES 2021

 MUMBAI, India, 22 April (Bernama-BUSINESS WIRE) -- WebEngage, sebuah syarikat Automasi Pemasaran tindanan penuh, telah diperakui oleh Financial Times sebagai satu daripada 500 syarikat pertumbuhan tinggi utama di Asia Pasifik, membuat kemunculan sulung dalam senarai itu pada kedudukan 206 untuk muncul sebagai sebuah syarikat yang pesat berkembang.

Laporan itu yang disusun dengan perkongsian bersama Nikkei Asia dan penyedia penyelidikan Statista — menempatkan syarikat-syarikat Asia Pasifik mengikut kadar pertumbuhan tahunan berganda (CAGR) mereka dalam pendapatan di antara tahun 2016 dan 2019.

Pengiktirafan itu meningkatkan reputasi syarikat yang beribu pejabat di Mumbai itu sebagai sebuah platform teknologi pemasaran global terkemuka bagi perniagaan pengguna digital. Kemasukan WebEngage sebagai sebuah syarikat pertumbuhan tinggi datang daripada Kadar Pertumbuhan Mutlak mereka sebanyak 233.7% dan CAGR sebanyak 49.4% di antara tahun 2016 dan 2019.

Baru-baru ini, WebEngage mendaftarkan satu lagi sebutan penting sebagai satu daripada syarikat yang paling pesat berkembang di India pada tahun 2021 oleh The Economic Times dan Statista.

Bercakap mengenai pengiktirafan itu, Avlesh Singh, Ketua Pegawai Eksekutif, berkata, “Ini adalah satu detik yang menggembirakan bagi kami untuk diiktiraf sebagai satu daripada syarikat pertumbuhan tinggi di wilayah APAC oleh FT. Kami berada dalam tahun ke-10 operasi kami, dan ia merupakan satu perjalanan yang hebat untuk membina sebuah jenama yang sangat disukai. Untuk sekian lama, kami telah berjaya membolehkan jenama-jenama pengguna untuk mencipta pengalaman digital yang mengasyikkan dan memacukan hasil perniagaan yang nyata. Kami telah berkembang dengan pesat walaupun terdapat impak COVID pada tahun 2020. Kami berada pada landasan yang tepat untuk mencapai pertumbuhan 100% pada tahun 2021, berkat kasih sayang yang ditunjukkan kepada kami oleh pelanggan kami yang mengagumkan yang berusaha untuk menyampaikan pengalaman yang menggembirakan melalui penglibatan pintar.”

WebEngage bermula sebagai sebuah peranti berasaskan web dan kemudian berpangsi kepada sebuah platform automasi pemasaran tindanan penuh sejak itu. Jenama itu adalah sebuah pemimpin di dalam ruang Perisian-sebagai-a-Perkhidmatan (SaaS) dan memacukan pertumbuhan melalui penglibatan dan pengekalan pintar untuk beberapa jenama terkemuka dunia di 35 buah negara. WebEngage melayani ribuan pelanggan bagi pasaran dan perusahaan pertengahan di 35 buah negara merentasi vertikal seperti E-Dagang, Fintech, Peruncitan Dalam Talian, Edtech, Foodtech, Pelancongan dan OTA, Permainan, dll. WebEngage menganggap Blume Ventures, Indian Angel Network Fund, Capital Group, Social Capital, dan India Quotient sebagai pelabur besar.

http://mrem.bernama.com/mrembm/viewsm.php?idm=14479

PEKERJA DAN MAJIKAN DI ASIA PASIFIK BERTEMBUNG DENGAN PENGALAMAN TEMPAT KERJA HIBRID YANG IDEAL - TINJAUAN UNISYS

SINGAPURA, 21 April, 2021/Medianet International-AsiaNet/--
 
Kertas putih baharu: Pemimpin dan pekerja bersetuju bahawa kerja hibrid adalah lebih produktif, tetapi tidak sejajar dengan apa yang diperlukan untuk mencapainya

Data baharu mendedahkan bahawa 64% bagi organisasi Asia Pasifik merancang untuk mengubah model operasi mereka menjelang tahun 2022, dengan didorong oleh keinginan untuk meningkatkan pengalaman pekerja mereka, demikian menurut satu tinjauan baharu dari Unisys Corporation (https://www.unisys.com/) (NYSE: UIS). Walau bagaimanapun, pemimpin dan pekerja mempunyai pandangan yang berbeza mengenai teknologi dan dasar yang diperlukan untuk mencapai produktiviti yang lebih tinggi dan satu pengalaman pekerja yang ideal. Penemuan itu dimasukkan di dalam satu kertas putih IDC baharu, yang ditaja oleh Unisys, yang bertajuk “Pandangan Tempat Kerja Digital(TM): Mencari Kesamaan Digital dan Pengalaman untuk Menyokong Tenaga Kerja Hybrid.”

Penyelidikan yang ditaja oleh Unisys itu meninjau lebih daripada 1,100 responden, termasuk pemimpin perniagaan dan pekerja, merentasi 15 buah negara: Australia, Belgium, Brazil, Kanada, Chile, Colombia, Perancis, Jerman, Malaysia, Mexico, Belanda, New Zealand, Singapura, United Kingdom dan Amerika Syarikat, untuk meneliti cara bagaimana organisasi mengubah model operasi mereka untuk bertindak balas terhadap gangguan perniagaan. Ia mendapati bahawa untuk melakukan ini, pemimpin perniagaan memberi tumpuan kepada pengalaman pekerja untuk membentuk teknologi, prosedur dan dasar-dasar mereka. Walau bagaimanapun, sejajar dengan objektif bersama ini untuk menyediakan kesamaan pengalaman pekerja, terdapat beberapa jurang di antara apa yang pekerja mahukan, dan apa yang majikan mereka difikirkan yang mereka ingin untuk mencapainya. Hasilnya diperincikan di dalam Kertas Putih IDC itu (https://digitalworkplaceinsights.unisys.com/home/).

Kerja hibrid dan tempat kerja digital kini menjadi sebahagian daripada amalan harian

Tinjauan itu mendapati bahawa sebelum pandemik itu, 5.2% daripada tenaga kerja merentasi Australia, Malaysia, New Zealand dan Singapura bekerja secara jarak jauh - yang paling tinggi dari empat wilayah yang ditinjau. COVID-19 telah memaksa satu tindakan pantas untuk bekerja secara jarak jauh pada tahun 2020 dengan lebih satu pertiga (36%) tenaga kerja ini bekerja secara jarak jauh dari November 2020. Berdasarkan pengalaman ini, majoriti majikan (74%) dan pekerja (70%) bersetuju bahawa bekerja secara jarak  jauh adalah sama, atau lebih, produktif daripada bekerja di pejabat. Walaupun beberapa peranan akan kembali ke pejabat menjelang tahun 2022, pemimpin perniagaan menganggarkan 24% daripada tenaga kerja mereka akan bekerja secara jarak jauh - lebih dari tujuh kali lebih tinggi daripada sebelum pandemik itu.

Empat puluh peratus pekerja di Asia Pasifik lebih suka bekerja secara jarak jauh, lebih tinggi berbanding dari Amerika Utara (34%), Eropah (35%) dan Amerika Latin (39%). Di peringkat global, pilihan tertinggi adalah di kalangan generasi Milenium, yang lahir antara 1981-1996 (47%) berbanding dengan hanya 18% bagi Baby Boomers, satu istilah yang digunakan untuk menggambarkan seseorang yang dilahirkan antara tahun 1946-64.

“Peralihan ini kepada sebilangan besar pekerja yang bekerja secara jarak jauh, serta merentasi  satu hibrid pejabat, kemudahan lain dan di lapangan, menuntut kesamaan digital - di mana semua pekerja mempunyai akses yang selamat kepada sumber yang diperlukan untuk melakukan pekerjaan mereka, tanpa mengira peranti atau lokasi pilihan mereka. Walau bagaimanapun, organisasi yang paling berjaya adalah mereka yang menawarkan kesamaan pengalaman - ini memerlukan pemikiran di luar bidang teknologi dan mempertimbangkan struktur, dasar, prosedur dan budaya organisasi yang diperlukan untuk memastikan satu pengalaman pekerja yang sangat baik di mana orang ramai dapat terlibat secara efektif di antara satu sama lain, bekerjasama dan bekerja secara produktif dalam satu persekitaran kerja yang tangkas,” kata Leon Sayers Pengarah Penasihat di Unisys Asia Pasifik.

Putuskan hubungan dengan apa yang mendorong satu pengalaman pekerja yang positif dan kesamaan pengalaman

Tiga sebab utama yang diberikan oleh pemimpin perniagaan Asia Pasifik untuk mengubah model operasi mereka menjelang tahun 2022 adalah pengalaman pekerja yang lebih baik (71%), produktiviti pekerja (56%) dan keselamatan pekerja (56%). Walau bagaimanapun, tinjauan itu menunjukkan hubungan yang terputus di antara pemimpin dan pekerja Asia Pasifik tentang apa teknologi dan dasar yang dapat meningkatkan pengalaman bekerja secara jarak jauh:

- Ketika ditanya tentang apa teknologi yang akan menjadikan bekerja secara jarak jauh lebih produktif pemimpin mahu peranti kerjasama (35%), akses jarak jauh yang selamat (33%), memindahkan aplikasi ke awan (33%) dan infrastruktur atas meja maya (32%). Manakala pekerja mahu komputer riba yang dipertingkatkan (31%), penyelesaian sambungan (27%) dan pencetak atau pengimbas untuk kegunaan di rumah (26%).

- Pemimpin berkata bahawa cabaran terbesar untuk bekerja dari rumah adalah penyambungan yang tidak boleh dipercayai (51%) dan kesukaran untuk mengakses data atau sistem (48%). Walau bagaimanapun, majoriti pekerja berkata bahawa tidak ada cabaran (30%), walaupun satu dari lima menyatakan gangguan bukan kerja dan penyambungan yang tidak boleh dipercayai sebagai masalah.

- Ketika melihat kepada perubahan dasar yang dapat menyediakan pengalaman yang lebih baik bagi seseorang pekerja Pemimpin tertumpu kepada keselamatan pekerja yang menginginkan faedah komuter untuk mengurangkan risiko pendedahan ke dan dari tempat kerja (33%), prosedur untuk mengenal pasti pekerja yang mempunyai gejala (30%), dasar keselamatan tambahan untuk memasuki kemudahan (31%) dan kuarantin diri bagi pekerja yang terdedah kepada COVID-19 (29%). Manakala pekerja mahukan kerja jarak jauh yang lebih liberal dari dasar-dasar rumah (28%), pilihan cuti yang dikemas kini disebabkan oleh COVID-19 (25%) dan cara-cara untuk mengenal pasti jika pekerja mempunyai gejala COVID-19 (24%)

- Pemimpin dan pekerja bersetuju bahawa memastikan pekerja diiktiraf kerana pencapaian mereka adalah kriteria bukan gaji atau bukan faedah yang utama untuk membuat pengalaman pekerja yang ideal. Namun, mempunyai sebuah lokasi kerja dan jadual yang kondusif kepada kehidupan bekeluarga adalah lebih penting bagi pekerja berbanding pemimpin.

- Terdapat juga perbezaan generasi: untuk menjadi lebih produktif generasi Milenium mahu komputer riba yang dipertingkatkan sementara Baby Boomers mahu penyambungan yang lebih baik. Teknologi yang digunakan di tempat kerja adalah dua kali ganda lebih mungkin untuk membuat generasi Milenium merasa positif terhadap kerja mereka atau bangga untuk bekerja bagi majikan mereka (65% di seluruh dunia) berbanding Baby Boomers (34%). Ia juga adalah penting bagi hampir separuh daripada Generasi X (49%), yang lahir antara tahun 1965-1980.

- Empat puluh tujuh peratus bagi pekerja di Asia Pasifik, dan hampir separuh daripada responden di seluruh dunia (49%), berkata bahawa sokongan teknologi yang mereka terima membuat mereka merasa gembira dengan pekerjaan mereka atau bangga untuk bekerja bagi majikan mereka. Tetapi sekali lagi, ia adalah dua kali ganda lebih penting bagi generasi Milenium (66% di seluruh dunia) berbanding Baby Boomers (32%). Dan adalah penting bagi separuh (50%) bagi Generasi X.

“Untuk mewujudkan satu pengalaman pekerja yang hebat, majikan perlu memahami apa jenis teknologi, proses dan dasar yang diperlukan oleh pekerja mereka untuk melakukan pekerjaan mereka dengan berkesan. Ini memerlukan perbualan dua hala dengan pasukan mereka dan kesediaan untuk mengubah prosedur yang sedia ada. Peranti yang betul dan sambungan yang mencukupi adalah asas bagi pekerja jarak jauh untuk mewujudkan kesamaan digital. Walau bagaimanapun, kesamaan pengalaman didorong oleh perkara seperti akses yang sama rata kepada sokongan IT serta pengiktirafan pekerja untuk pencapaian mereka tanpa mengira di mana atau ketika mereka bekerja - mereka tidak mahu ditinggalkan dalam satu vakum. Mereka juga ingin memanfaatkan fleksibiliti bagi persekitaran kerja hibrid untuk mencapai keseimbangan kerja-kehidupan yang lebih baik. Tetapi mereka tidak mahu dibebani dengan kos tambahan untuk bekerja dari rumah. Elemen-elemen ini membantu mewujudkan kesamaan pengalaman pekerja dan harus diperhitungkan ke dalam satu pendekatan pengurusan perubahan organisasi secara keseluruhan untuk berjaya pindah kepada satu persekitaran kerja hibrid,” jelas Encik Sayers.

“Di samping itu, sementara organisasi perlu menyokong keluasan generasi yang mereka gunakan sekarang, generasi Milenium kini berusia 25-40 tahun, yang menyumbang bagi sebahagian besar daripada tenaga kerja, dan peranan kepimpinan, oleh itu pilihan mereka tentang apa yang membuat pengalaman pekerja yang sangat baik harus diberikan pertimbangan dalam satu strategi tempat kerja digital. Ini termasuk kualiti peranti yang mereka gunakan, sokongan IT yang dapat mereka akses dan kebolehan untuk bekerja dari rumah,” kata beliau.

Maklumat mengenai Unisys
 
Unisys adalah sebuah syarikat perkhidmatan IT global yang menyampaikan hasil yang berjaya bagi perniagaan dan kerajaan yang paling mendesak. Penawaran Unisys termasuk perkhidmatan tempat kerja digital, perkhidmatan awan dan infrastruktur dan persekitaran operasi perisian bagi pengkomputeran perusahaan yang berintensiti tinggi. Unisys menggabungkan keselamatan ke dalam semua penyelesaian mereka. Untuk maklumat lanjut mengenai cara bagaimana Unisys menyampaikan kepada pelanggan mereka merentasi kerajaan, perkhidmatan kewangan dan pasaran komersial, sila layari www.unisys.com.au. Ikuti Unisys di Twitter (https://twitter.com/UnisysAPAC) dan LinkedIn (https://www.linkedin.com/company/unisys).
 

http://mrem.bernama.com/mrembm/viewsm.php?idm=14477

5 MATA CCD UNTUK SYARIKAT PEMBINAAN DI BAWAH CIDB YANG DIPERAKUI SEBAGAI ORGANISASI KEMAKMURAN BERSAMA MELALUI PROGRAM SIJIL PERAKUAN ESPO

PETALING JAYA, 20 April (Bernama) -- Perbadanan Produktiviti Malaysia (Malaysia Productivity Corporation - MPC) menjangkakan lebih banyak syarikat pembinaan yang berdaftar dengan Lembaga Pembangunan Industri Pembinaan Malaysia (Construction Industry Development Board – CIDB) akan diperakui sebagai organisasi kemakmuran bersama melalui Sijil Perakuan e-Shared Prosperity Organisation - eSPO).

Ini berikutan keputusan bahawa syarikat yang diperakukan dengan Sijil Perakuan eSPO dapat meraih 5 mata untuk Program Pembangunan Kontraktor Secara Berterusan (Continuous Contractor Development – CCD). CCD bertujuan meningkatkan pengetahuan, kemahiran, dan kompetensi yang berkaitan di kalangan kontraktor. Mata CCD yang terkumpul adalah penting untuk tujuan memperbaharui lesen CIDB.

Sijil Perakuan eSPO dibawah kelolaan MPC, merupakan satu sistem dalam talian yang memperakui organisasi yang melaksanakan Sistem Upah Berkaitan Produktiviti (Productivity Linked Wage System – PLWS) sebagai organisasi kemakmuran bersama. Sijil ini diiktiraf oleh Kementerian Perdagangan Antarabangsa dan Industri (MITI) dan Kementerian Sumber Manusia (KSM). CIDB turut mengiktiraf Sijil Perakuan eSPO dan menyarankan agar syarikat pembinaan memohon untuk mendapatkan sijil ini.

Sejak Sijil Perakuan eSPO dilancarkan pada bulan Disember 2020 sehingga Februari 2021, sebanyak 37 syarikat pembinaan telah diperakui sebagai organisasi kemakmuran bersama. Jumlah penyertaan telah meningkat kepada 300 syarikat pada bulan April 2021 berikutan keputusan CIDB memberi 5 mata CCD untuk syarikat yang menerima Sijil Perakuan eSPO. MPC optimis bahawa lebih banyak syarikat pembinaan akan memohon untuk Sijil Perakuan ini di masa hadapan. Ia dijangka akan memberi manfaat kepada lebih 120 ribu syarikat pembinaan yang berdaftar dengan CIDB.

Ketua Pengarah MPC, Dato’ Abdul Latif Haji Abu Seman berkata, “Pengiktirafan sebagai organisasi kemakmuran bersama melalui Sijil Perakuan eSPO memberi nilai tambah kepada syarikat-syarikat pembinaan. Dengan pengiktirafan daripada CIDB yang memberikan 5 mata CCD untuk syarikat yang diperakui, MPC percaya lebih banyak syarikat pembinaan akan diperakukan di masa hadapan. Ia sekaligus meletakkan syarikat kontraktor sebagai majikan dan rakan niaga pilihan kerana melaksanakan prinsip penciptaan kekayaan bersama.”

“Setiap pihak, majikan dan pekerja mempunyai peranan penting dalam memastikan kelangsungan industri pembinaan. Persekitaran kerja yang sihat dan produktif dapat dicapai apabila pekerja mendapat ganjaran yang sewajarnya berdasarkan prestasi kerja dan sumbangan kepada syarikat. Ini adalah elemen organisasi kemakmuran bersama.”

Syarat kelayakan untuk mendapatkan Sijil Perakuan eSPO adalah berdasarkan tiga (3) kriteria, iaitu bonus, produktiviti dan prestasi, dan kemahiran. Syarikat pembinaan yang berminat boleh melayari http://www.mpc.gov.my/espo/ untuk memohon sijil perakuan eSPO

Maklumat lanjut juga boleh didapati di laman sesawang www.mpc.gov.my atau media sosial facebook di @espompc. Untuk sebarang pertanyaan, syarikat juga boleh menghantar email kepada espo@mpc.gov.my.

http://mrem.bernama.com/mrembm/viewsm.php?idm=14474

KONGRES RIADAH SEDUNIA KE-16: JADIKAN INDUSTRI RIADAH MELANGKAH LEBIH JAUH

 

BEIJING, 21 April, 2021 /Xinhua-AsiaNet/--

Dari 16 hingga 18 April, 2021, waktu Beijing, Kongres Riadah Sedunia ke-16 dengan bertemakan “Riadah Menjadikan Kehidupan Lebih Baik” telah berakhir di Pusat Konvensyen dan Pameran Antarabangsa Tasik Jinhai di Daerah Pinggu, Beijing. Melalui gabungan kaedah dalam talian dan luar talian, konsep China dan asing berhubung riadah telah ditukarkan dan pelbagai bentuk perniagaan riadah telah dipaparkan untuk mendorong industri riadah melangkah lebih jauh.

Menurut Pejabat Jawatankuasa Eksekutif bagi Kongres Riadah Sedunia Beijing Pinggu 2020, kongres tersebut terdiri daripada upacara pembukaan, satu forum utama, 14 sub-forum selari, Eksposisi Industri Riadah Antarabangsa China (Beijing), upacara penganugerahan, sembilan aktiviti riadah dan upacara penutupan, yang menarik lebih 110,000 orang pengunjung ke Pinggu. Lebih daripada 80,000 orang telah mengambil bahagian di dalam kongres itu melalui mod “dalam talian + luar talian”.

Menyebarkan konsep riadah, kongres itu telah mencapai keputusan yang berhasil.

Dalam forum utama bagi kongres itu, Pengarah Eksekutif UNWTO Zhu Shanzhong, Ketua Pegawai Operasi Cristina Ortega dari Pertubuhan Riadah Sedunia, Pengarah Ou Xiaoli dari Jabatan Hal Ehwal Sosial, Suruhanjaya Pembangunan dan Pembaharuan Nasional, dan Bekas Pengarah Shan Jixiang dari Muzium Istana adalah di antara pakar dan cendekiawan yang telah memberikan ucapan mengenai tema “Riadah Menjadikan Kehidupan Lebih Baik” dan mencadangkan penjelasan yang mendalam bagi trend perkembangan semasa bagi industri riadah dan gaya hidup riadah. 14 sub-forum selari itu memberi tumpuan kepada cara bagaimana riadah berkait rapat dengan kehidupan orang ramai. Seramai 162 orang pakar dan cendekiawan telah menghadiri kongres tersebut secara dalam talian dan luar talian untuk berkongsi pandangan akademik dan mengeluarkan hasil akademik. Kongres itu telah menerima 342 kertas kerja dari pakar-pakar China dan asing dan 332 abstrak dalam bahasa Cina dan asing. Kesemua kertas kerja dan video mengenai kongres itu tersedia dalam talian untuk menyebarkan dan mempromosikan konsep riadah.

Dengan aktiviti yang diketengahkan mendapat perhatian meluas, Pinggu bersinar dengan daya tarikan bagi riadah.

Kegiatan riadah yang diketengahkan seperti Cabaran Permainan Minda Antarabangsa China, Forum Budaya Pic Antarabangsa Beijing dan Kaligrafi Taman Pic telah diadakan semasa kongres itu untuk menarik penyertaan daripada masyarakat umum. Khususnya, aktiviti seperti Pameran Budaya Rakyat Pentas Utama Bunga Pic dan Kaligrafi Taman Pic menggabungkan budaya Cina tradisional dan beberapa budaya Barat dengan ciri-ciri yang unik, menunjukkan bahawa Beijing mempunyai satu asas kebudayaan yang mendalam dan Pinggu menawarkan daya tarikan riadah yang unik.

Chen Dong, ketua pengarah bagi Biro Kebudayaan dan Pelancongan Perbandaran Beijing, berkata dalam ucapan beliau pada upacara penutupan itu bahawa kongres itu telah memperluaskan “lingkungan kawan” di Beijing dan bahkan di China pada umumnya, dan komunikasi itu melampaui halangan masa dan ruang menunjukkan tenaga bagi industri riadah China dan suasana Beijing sebagai sebuah bandar raya yang mesra dan boleh didiami. Kami berharap dapat mengalu-alukan lebih ramai rakan-rakan antarabangsa untuk mengunjungi Beijing dan bagi menikmati keindahan riadah di Pinggu.

Sumber: Pejabat Jawatankuasa Eksekutif bagi Kongres Riadah Sedunia Beijing Pinggu 2020

http://mrem.bernama.com/mrembm/viewsm.php?idm=14476