VIDEO MUZIK "PERLUMBAAN PERAHU NAGA (DRAGON BOAT RACES)" MENGGABUNGKAN MUZIK CINA DAN BARAT, MERAYAKAN WARISAN BUDAYA GUANGDONG

GUANGZHOU, China, 18 Jun (Bernama-BUSINESS WIRE) -- Sempena Festival Perahu Naga tradisional Cina, Pusat Komunikasi Antarabangsa Wilayah Guangdong dan pemuzik British Shaun Gibson telah bekerjasama untuk menghasilkan video muzik baru, "Dragon Boat Races," yang menampilkan lirik dalam bahasa Cina dan Inggeris. MV ini menonjolkan budaya perlumbaan perahu naga yang kekal dan berkembang.

Perlumbaan perahu naga tahun ini di seluruh Guangdong sangat meriah, menarik sejumlah besar penonton dan menjadi tren utama dalam talian dan luar talian. Video muzik ini menangkap suasana yang meriah ini, memperincikan adat istiadat tradisional dari kebangkitan naga dan pemujaan nenek moyang kepada perhimpunan kampung, pertandingan, dan jamuan perahu naga. Video ini pantas, menggabungkan tradisi dengan kemodenan, dan mewujudkan semangat perpaduan, kerjasama, keberanian, dan mengejar impian. Ia mencerminkan semangat muda dan keyakinan budaya Guangdong masa kini.

"Dragon Boat Races" adalah gabungan unik gaya muzik Cina dan British. Lagu ini diatur dalam gaya muzik rakyat Barat dan menggabungkan instrumen tradisional Cina seperti Suona, Pipa, Guzheng, Flute, dan Xiao, yang diperkaya dengan sintesis bunyi elektronik. Gabungan ini mencipta bunyi kontemporari yang meresap dengan penonton muda, mempamerkan kejayaan penggabungan muzik Cina dan Barat.

Orang untuk Dihubungi: Zhang Yan
Tel: 008610-68994660
Email: 1713543383@qq.com
Pautan YouTube: https://youtu.be/siEtLBlZngU

Galeri Multimedia/Foto Sedia Ada:
https://www.businesswire.com/news/home/54064211/en  

Sumber: Wilayah Guangdong 

http://mrem.bernama.com/mrembm/viewsm.php?idm=18243

ADALVO MENDAPAT KELULUSAN GENERIK EU PERTAMA UNTUK PEN PRA-ISI LIRAGLUTIDE

SAN ĠWANN, Malta, 18 Jun (Bernama-GLOBE NEWSWIRE) -- Adalvo mengumumkan kelulusan DCP yang berjaya untuk pen pra-isi Liraglutide, menandakannya sebagai kelulusan generik pertama di EU.

Sebagai versi biosetara pen pra-isi Victoza^®, yang ditunjukkan untuk rawatan diabetes jenis 2, seperti yang dilaporkan oleh IQVIA, ubat peptida ini mencapai jualan global yang melebihi $4.8 bilion pada 2023.

Kejayaan pembangunan Liraglutide menyerlahkan keupayaan Adalvo untuk menawarkan portfolio diabetes yang pelbagai dan komprehensif, merangkumi kedua-dua suntikan peptida kompleks dan rawatan mulut molekul kecil.

Komitmen Adalvo untuk menyediakan akses kepada produk terbeza yang berkualiti tinggi sambil menavigasi kerumitan pembuatan secara serentak untuk mengukuhkan kedudukan Adalvo sebagai peneraju yang dipercayai dalam industri farmaseutikal.

Klik Di Sini Untuk Melihat Portfolio Diabetes Adalvo

Di Adalvo, tidak ada kerja yang setengah jalan - mereka sentiasa tepat sasaran. Misi mereka adalah untuk menjadi lebih pantas dan lebih kuat daripada pesaing mereka, dengan memacu visi mereka ke hadapan dengan pasukan yang menang.

Adalvo komited untuk mengekalkan standard kecemerlangan tertinggi dalam semua usaha mereka dan berharap untuk terus menyampaikan penyelesaian penjagaan kesihatan yang inovatif bagi membuat perubahan dalam kehidupan pesakit di seluruh dunia.

Mengenal Adalvo

Adalvo ialah syarikat farmaseutikal global dan salah satu syarikat farmaseutikal B2B terkemuka di Eropah, dengan perkongsian komersial di lebih 130 negara dan lebih 140 rakan kongsi komersial di seluruh dunia. Tujuan yang diisytiharkan syarikat adalah untuk membuat perubahan untuk pesakit di seluruh dunia, didorong oleh rangkaian kerjasama pintar kami dan komitmen untuk menyampaikan produk dan perkhidmatan terbeza yang berkualiti tertinggi kepada rakan kongsi kami.

Adalvo berbangga dengan keupayaan mereka untuk membantu rakan kongsi mencapai matlamat mereka – sama ada meningkatkan pendapatan atau mendorong ke pasaran baharu. Tanpa jemu berusaha untuk kecemerlangan dalam semua usahanya, didorong oleh semangat yang berakar umbi untuk membuat perubahan untuk rakan kongsi.

Budaya dipacu tujuan syarikat yang komited untuk meningkatkan kehidupan pesakit di seluruh dunia. Pasukan kepimpinan dinamik Adalvo membawa pengalaman penting dan pengetahuan industri, yang telah membantu untuk menubuhkan syarikat sebagai rakan kongsi global yang boleh dipercayai dalam industri.

Hubungi: Gabrielle Cassar, gabrielle.cassar@adalvo.com

Foto yang mengiringi pengumuman ini tersedia di 
https://www.globenewswire.com/NewsRoom/AttachmentNg/e1e895aa-f689-4215-a1f8-25285851af9d

SUMBER: ADALVO LIMITED

--BERNAMA

KEHILANGAN BAKAT DALAM ERA AI: TINJAUAN GLOBAL MENDAPATI PERNIAGAAN GAGAL MEMBUKA KUNCI POTENSI PENUH PEKERJA MEREKA

 Laporan Kelly mendapati kebanyakan strategi bakat tidak berkesan, mengecamkan pemimpin tenaga kerja yang menentang trend

TROY, Michigan, 13 Jun (Bernama-GLOBE NEWSWIRE) -- Perniagaan gagal membuka kunci potensi penuh pekerja mereka dan perancangan tenaga kerja yang lemah sedang menghalang pertumbuhan kebanyakan organisasi, ini yang didapati menerusi tinjauan global oleh penyedia penyelesaian bakat istimewa, Kelly. Laporan Re:work Global Kelly 2024 mendedahkan eksekutif beralih kepada kecerdasan buatan (AI) dan automasi untuk menyelesaikan cabaran ini tetapi sukar untuk melaksanakan strategi digital dengan berkesan dan mengabaikan penawaran latihan yang mencukupi kepada pekerja.

Laporan tenaga kerja global tahunan keempat daripada Kelly, yang bertajuk Membina Tenaga Kerja Berdaya Tahan dalam Era AI, menunjukkan 54% eksekutif kanan mengatakan bahawa perancangan tenaga kerja yang lemah menghalang pertumbuhan perniagaan manakala 47% mengatakan bahawa mereka kehilangan peluang perniagaan kerana kekurangan bakat. Empat daripada 10 eksekutif (42%) mengatakan bahawa mereka tidak membuka potensi penuh tenaga kerja mereka.

Pekerja menganggap kegagalan ini berpunca daripada majikan mereka, dengan menyatakan kekurangan pembangunan kemahiran dan kemajuan kerjaya sebagai kekecewaan utama mereka. Terutamanya, wanita mengatakan bahawa mereka berada dalam keadaan yang merugikan dari segi peluang kerjaya dan lebih cenderung untuk meninggalkan peranan mereka pada masa ini berbanding dengan lelaki (34% berbanding 20%). Pekerja yang menganggap diri sebagai sebahagian daripada kumpulan minoriti hampir dua kali ganda lebih cenderung mengatakan bahawa mereka merancang untuk berhenti kerja dalam tempoh 12 bulan akan datang. Eksekutif menyedari kekecewaan ini dan mengakui bahawa pembangunan kemahiran dan kemajuan kerjaya yang tidak mencukupi ialah sebab utama bagi pusing ganti pekerja. Walaupun menyedari tentang hal ini, hanya satu daripada empat eksekutif melaporkan bahawa organisasi mereka menawarkan program latihan bersemuka yang mencukupi.

Kebanyakan organisasi menggunakan teknologi untuk menyelesaikan cabaran ini. Kebanyakan (64%) melabur atau merancang untuk melabur dalam AI atau automasi untuk meningkatkan produktiviti, kecekapan dan penglibatan pekerja, tetapi satu daripada lima eksekutif mengakui strategi digital mereka untuk mengukuhkan tenaga kerja adalah tidak berkesan. Pekerja berasa kecewa dengan perubahan ini dan berhati-hati terhadap implikasi AI terhadap pekerjaan dan kerjaya mereka. Walaupun 73% pekerja menjangkakan AI memberi impak kepada peranan mereka, hanya 36% berasa positif tentang teknologi tersebut dan hanya 39% mengatakan bahawa mereka telah menerima latihan berkaitan AI. Di samping itu, pekerja menyatakan punca kekecewaan mereka ialah kekurangan autonomi dalam cara mereka bekerja, kekurangan kefleksibelan di tempat atau semasa mereka bekerja, dan keseimbangan kehidupan bekerja yang teruk. Walaupun eksekutif mengakui perkara ini, hampir separuh (48%) telah mewajibkan hari bekerja di tapak.

“Penemuan ini membuka mata,” kata Peter Quigley, presiden dan Ketua Pegawai Eksekutif Kelly. “Mereka menekankan kepentingan membangunkan strategi tenaga kerja jangka panjang yang menumpukan pada gabungan pekerja tetap dan kontinjen yang betul, pembangunan kemahiran dan kerjaya yang berkesan, penglibatan pekerja yang bermakna, dan pelaksanaan bertimbang rasa bagi alat AI yang menggabungkan bakat dan teknologi manusia yang terbaik.”

Laporan Re:work memperlihatkan cerapan tentang cara organisasi terkemuka dunia mencapai perkara ini. Buat pertama kalinya, laporan tersebut menampilkan Indeks Ketahanan Tenaga Kerja, yang mendedahkan cara perniagaan terbaik membina pasukan yang tangkas, berkemampuan dan terangkum yang berjaya dalam era AI. Indeks mengenal pasti sekumpulan Pemimpin Berdaya Tahan (7% daripada syarikat yang ditinjau) yang melaporkan hasil yang lebih baik merentas kedua-dua metrik perniagaan teras dan penunjuk orang utama berbanding dengan Pelaku Pasaran Pertengahan (85%) dan Pengguna Terkemudian (8%).

• 70% daripada Pemimpin Berdaya Tahan melaporkan peningkatan hasil sepanjang tahun lalu berbanding dengan 35% daripada Pengguna Terkemudian.
• 61% daripada Pemimpin Berdaya Tahan melaporkan keuntungan yang bertambah baik berbanding dengan 35% daripada Pengguna Terkemudian.
• 74% daripada Pemimpin Berdaya Tahan melaporkan kepuasan pelanggan yang bertambah baik berbanding dengan 37% daripada Pengguna Terkemudian.
• 79% daripada Pemimpin Berdaya Tahan melaporkan peningkatan keupayaan untuk merekrut bakat berbanding dengan 27% daripada Pengguna Terkemudian.
• 72% daripada Pemimpin Berdaya Tahan melaporkan pengekalan yang bertambah baik berbanding dengan 34% daripada Pengguna Terkemudian.

Pemimpin Berdaya Tahan Tenaga Kerja biasanya berpusat di Norway, Sweden dan Jerman, menurut laporan tersebut. Tinjauan itu mengenal pasti empat amalan terbaik untuk membina daya tahan tenaga kerja:

1. Bekerjasama dengan penyedia penyelesaian tenaga kerja membina pasukan yang lebih tangkas dan berkemampuan. 71% daripada Pemimpin Berdaya Tahan bekerja dengan pihak ketiga untuk membangunkan strategi bakat mereka berbanding dengan 35% daripada Pengguna Terkemudian.
2. Memanfaatkan teknologi baharu yang menawarkan keterlihatan yang lebih baik kepada permintaan bakat. 64% Pemimpin Berdaya Tahan mempunyai strategi yang jelas tentang cara mereka menggunakan AI untuk menyokong kerja manusia berbanding dengan 22% Pengguna Terkemudian. 69% menggunakan teknologi untuk meningkatkan analitis tenaga kerja, memantau produktiviti dan menyokong kerja hibrid.
3. Memanfaatkan perspektif yang pelbagai dan menyediakan penyusunan kerja yang fleksibel dalam memperkasakan pekerja untuk menyumbang. 77% daripada Pemimpin Berdaya Tahan mengatakan pemimpin C-suite mempunyai tanggungjawab DEI berbanding dengan hanya 5% daripada Pengguna Terkemudian. 53% daripada Pemimpin Berdaya Tahan menawarkan pengaturan kerja yang fleksibel dan hibrid untuk pekerja di setiap peringkat berbanding hanya 19% daripada Pengguna Terkemudian.
4. Proaktif tentang kesejahteraan dan kesihatan mental meningkatkan prestasi. 54% daripada Pemimpin Berdaya Tahan menawarkan sumber kesihatan mental berbanding 28% daripada Pengguna Terkemudian.

"Tinjauan itu menunjukkan bahawa fokus strategi pada ketangkasan, keupayaan dan rangkuman mengukuhkan produktiviti tenaga kerja, pertumbuhan dan penglibatan pekerja," kata Quigley. “Bagi syarikat yang bergelut untuk membina pasukan yang berkesan, Indeks Ketahanan Tenaga Kerja kami menyediakan cerapan yang amat penting untuk membawa strategi bakat mereka ke peringkat seterusnya dan garis dasar untuk menjejaki kejayaan mereka dari semasa ke semasa.”

Perihal Tinjauan
Kelly meninjau seramai 1,500 eksekutif kanan, termasuk pemimpin C-suite, ahli lembaga pengarah, ketua jabatan, pengarah dan pengurus, serta 4,000 pekerja pada semua peringkat melangkaui 13 negara dan lapan sektor industri pada Q2 2024. 13 negara termasuk Amerika Syarikat, Kanada, Jerman, Hungary, Ireland, Norway, Poland, Sweden, Switzerland, United Kingdom, Australia, India, dan Singapura. Lapan sektor industri termasuk Runcit Pengguna, Pendidikan, Tenaga, Kejuruteraan, Perkhidmatan Kewangan, Sains Hayat, Pembuatan dan Teknologi. 35% daripada responden adalah daripada organisasi dengan 10,000+ pekerja, 35% adalah daripada organisasi dengan 5,001-10,000 pekerja, dan 30% adalah daripada organisasi dengan 1,000-5,000 pekerja. Baca laporan penuh di sini.

Perihal Kelly^®
Kelly (Nasdaq: KELYA, KELYB) membantu syarikat merekrut dan mengurus pekerja yang berkemahiran serta membantu pencari kerja mencari kerja yang baik. Sejak mencipta industri kakitangan pada tahun 1946, kami telah menjadi pakar dalam banyak industri dan pasaran tempatan serta global tempat kami berkhidmat. Dengan rangkaian pembekal dan rakan kongsi, kami menghubungkan pencari kerja di seluruh dunia dengan kerja yang bermakna. Suite perkhidmatan penyumberan luar dan perundingan kami memastikan syarikat mempunyai orang yang diperlukan oleh mereka, pada masa dan tempat mereka paling diperlukan. Kami yang beribu pejabat di Troy, Michigan, memperkasakan perniagaan dan individu untuk mengakses peluang tanpa had dalam industri seperti sains, kejuruteraan, teknologi, pendidikan, pembuatan, peruncitan, kewangan dan tenaga. Lawati kellyservices.com.

Maklumat Hubungan Media
Christian Taske
248-561-8823
christian.taske@kellyservices.com

Video yang dilampirkan bersama pengumuman ini tersedia di: https://www.globenewswire.com/NewsRoom/AttachmentNg/17a51015-f7a5-41ca-bd3d-c3a45fe3fb3d

Sumber: Kelly Services, Inc.

--BERNAMA

UNIVERSITI ZHEJIANG CHINA MENERIMA DENGAN TANGAN TERBUKA GELOMBANG PERTUKARAN KEBUDAYAAN GLOBAL

 

HANGZHOU, China, 12 Jun, 2024 /Xinhua-AsiaNet/--
 

Pada 10 Jun, Universiti Zhejiang (ZJU) di Hangzhou, yang terletak di wilayah Zhejiang di China Timur, meraikan Festival Perahu Naga, sebuah perayaan tradisional China yang diserlahkan dengan perlumbaan perahu naga sebagai penghormatan kepada penyair purba Qu Yuan. Semasa festival itu, ZJU menjadi tuan rumah kepada Whiffenpoofs dari Universiti Yale, satu kumpulan a cappella universiti berkolej tertua dan paling terkenal di dunia. Bersama-sama dengan Wenqin Chorus ZJU, mereka mempersembahkan karya paduan suara untuk fakulti dan pelajar, sekali gus menambahkan satu dimensi kebudayaan yang bersemangat kepada festival yang dihargai ini.

Satu minggu sebelum festival itu, pelajar dari universiti-universiti terkemuka dunia, termasuk Universiti Harvard, Universiti Yale, UC Berkeley, Universiti Teknologi Nanyang, Universiti Tokyo, Universiti Yonsei dan Universiti Cambridge, berkumpul di Universiti Zhejiang, satu daripada institusi pengajian tinggi yang tertua dan paling berprestij di China.

Semasa lawatan ke kampus, pelajar-pelajar antarabangsa telah menikmati tarian naga dan singa, menonton opera tradisional dan persembahan muzik rakyat, dan mencuba sendiri seni kaligrafi dan ukiran meterai. Mereka juga melawat Muzium Seni dan Arkeologi ZJU, yang menampilkan satu pameran mengenai tamadun Asia di sepanjang Laluan Sutera. Dengan lebih 210 artifak yang menjangkau lima ribu tahun, pameran itu memberikan pelajar dengan pandangan ke dalam sejarah yang kaya dan pertukaran kebudayaan bagi masyarakat Asia.

http://mrem.bernama.com/mrembm/viewsm.php?idm=18237

E& MENDAHULUI SEBAGAI JENAMA MAJIKAN TELEKOM TERATAS DALAM INDEKS JENAMA MAJIKAN 2024

 

• e& UAE ialah Jenama Majikan Telekom Teratas dalam kedudukan Brand Finance
   
• e& di kedudukan 16^dalam 20 jenama majikan teratas merentas semua kategori di 16 buah negara
   
• Pencapaian mencerminkan reputasi UAE yang lebih luas sebagai hab bakat global
   

LONDON, 10 Jun (Bernama-GLOBE NEWSWIRE) -- e&, kumpulan teknologi global, mencapai kedudukan tertinggi dalam Laporan Jenama Majikan 2024 sulung Brand Finance dengan kedudukan entiti UAE sebagai Majikan Telekom Global Teratas.

Kumpulan itu juga mendapat tempat ke-16 dalam kalangan 20 Jenama Majikan Teratas merentas jenama majikan yang diukur merentas perkhidmatan kewangan, syarikat telekomunikasi, media dan teknologi (TMT), minyak, gas dan tenaga, perkhidmatan profesional, runcit , automotif dan barangan pengguna yang bergerak pantas (FMCG) di Afrika, Asia, Eropah dan Amerika Syarikat.

Ali Al Mansoori, Ketua Pegawai Kakitangan Kumpulan, e&, berkata: “Pengiktirafan ini sebagai majikan pilihan mencerminkan dedikasi dan semangat luar biasa kakitangan, yang merupakan aset terbesar kami. Ia juga mengesahkan komitmen kami untuk memupuk budaya syarikat yang bersatu di mana setiap pekerja diberi kuasa untuk berfikir secara berbeza, bereksperimen tanpa rasa takut dan berinovasi secara berterusan. Dalam landskap yang berkembang pesat hari ini, mempunyai tenaga kerja berbakat adalah lebih penting berbanding sebelum ini."

David Haigh, Ketua Pegawai Eksekutif Brand Finance, berkata: “Jenama telekomunikasi Timur Tengah semakin mengatasi rakan sejawatan Eropah dan Amerika sebagai tempat idaman untuk bekerja. Ini mencerminkan peluang kerjaya dan perkembangan teknologi menarik yang dicipta oleh pelaburan yang konsisten dan berkualiti tinggi di Timur Tengah.”

Mendahului dalam penjenamaan majikan dan pembangunan bakat di UAE, kumpulan itu mendapat markah tinggi meliputi beberapa pertimbangan, termasuk sebagai 'jenama berprestij,' 'visi yang memberi inspirasi,' 'kerja yang menyeronokkan dan bermanfaat' dan 'syarikat yang diurus dan ditadbir dengan baik .' Pencapaian e& mencerminkan reputasi UAE yang lebih luas sebagai hab bakat global dan destinasi pilihan bagi mereka yang ingin membentuk masa depan yang sejahtera.

“Di e&, kami komited untuk melengkapkan pasukan kami dengan kemahiran yang diperlukan untuk mengemudi dan berkembang maju dalam era digital. Visi kami bukan sahaja untuk mengikuti perubahan, tetapi untuk memimpinnya. Kami sedang membina tenaga kerja yang berdaya tahan, berfikiran ke hadapan yang mampu memacu syarikat dan komuniti kami ke arah yang lebih tinggi. Strategi kami termasuk program latihan yang komprehensif, perkongsian dengan institusi pendidikan serta persekitaran yang memberi ganjaran kepada kreativiti dan pemikiran yang berani. Kami berdedikasi untuk mencipta peluang bagi pertumbuhan profesional dan menyokong pasukan kami sambil mereka membangunkan kemahiran teknologi dan minda yang penting untuk masa depan,” tambah Al Mansoori.

Laporan sulung “Employer Brand Index” mempamerkan jenama terkemuka dunia dengan jadual liga global dan serantau. Kajian yang dipacu oleh penyelidikan itu adalah yang pertama seumpamanya, yang mengukur persepsi dalaman dan luaran terhadap jenama majikan dari 16 buah negara. Indeks ini diperoleh daripada maklum balas tinjauan tanpa nama orang ramai merentas pelbagai industri yang dijalankan melalui panel dalam talian bebas.

Indeks Jenama Majikan Brand Finance 2024 mengikuti keluaran pada bulan Januari bagi kedudukan jenama global di mana e& UAE dinilai sebagai jenama telekom terkuat di dunia (penarafan AAA) dan jenama terkuat di Timur Tengah dan Afrika (MEA) merentas semua kategori.

Brand Finance ialah perunding penilaian jenama terkemuka di dunia. Selama lebih daripada 25 tahun, ia telah merapatkan jurang antara pemasaran dan kewangan dengan menilai kekuatan jenama dan mengukur nilai kewangan mereka untuk membantu semua jenis organisasi membuat keputusan strategik. Setiap tahun, Brand Finance menjalankan lebih daripada 5,000 penilaian jenama, disokong oleh penyelidikan pasaran asal dan menerbitkan lebih 100 laporan yang meletakkan kedudukan jenama merentas semua sektor dan negara.

Foto yang mengiringi pengumuman ini tersedia di http://www.globenewswire.com/NewsRoom/AttachmentNg/5ab3f4e1-ad68-4a1f-b513-0f6dd6ce45d1

Hubungi:
Nancy Sudheer
nsudheer@eand.com

Sumber: e&

--BERNAMA

PUSAT SEBARAN MAKLUMAT NASIONAL (NADI) DUN BANDAR UTAMA DIJANGKA BEROPERASI SUKU PERTAMA 2025

 

_{Lawatan MCMC Negeri Selangor ke NADI baharu di DUN Bandar Utama}

BANDAR UTAMA, 11 Jun (Bernama) -- Suruhanjaya Komunikasi dan Multimedia Malaysia (MCMC) Negeri Selangor telah mengadakan lawatan ke lapangan bersama EXCO Kesihatan Awam dan Alam Sekitar merangkap Ahli Dewan Undangan Negeri (ADUN) Bandar Utama, Yang Berhormat Puan Jamaliah Jamaluddin bagi meninjau lokasi Pusat Sebaran Maklumat Nasional (NADI) baharu yang bakal dibangunkan di DUN Bandar Utama semalam.
 
Projek ini telah memasuki ke fasa akhir pemilihan lokasi sebelum kerja-kerja selanjutnya boleh dijalankan. NADI tersebut dijangka akan siap selewat-lewatnya pada suku pertama 2025.
 
Sehingga kini, terdapat 48 NADI yang sedang beroperasi di seluruh negeri Selangor dan NADI di DUN Bandar Utama ini adalah salah satu daripada 35 NADI baharu yang akan dibangunkan.
 
Ini akan menjadikan jumlah keseluruhan NADI di Selangor adalah sebanyak 83 buah yang akan memainkan peranan penting bukan sahaja dalam menyediakan akses Internet bahkan turut meningkatkan taraf sosioekonomi masyarakat menerusi modul program serta latihan yang disediakan di pusat tersebut.
 
#MCMC
#NADI

SUMBER : Suruhanjaya Komunikasi Multimedia Malaysia (MCMC)

UNTUK MAKLUMAT LANJUT, SILA HUBUNGI:
Malaysian Communications and Multimedia Commission (MCMC)
Tel: 03 86 88 80 00
Fax: 03 86 88 10 00
E-mel : scd@mcmc.gov.my
Laman Web : www.mcmc.gov.my 

--BERNAMA

20 UNIVERSITI AI TERBAIK LULUS KOHORT PH.D. PERTAMA

101 graduan telah menambahbaik ekosistem AI UAE bagi penyelidikan, pembangunan dan kemajuan aplikasi komersial - mewujudkan hab teknologi AI di Global South

ABU DHABI, Emiriah Arab Bersatu, 10 Jun (Bernama-GLOBE NEWSWIRE) -- Yang Amat Mulia Sheikh Khaled bin Mohamed bin Zayed Al Nahyan, Putera Mahkota Abu Dhabi dan Pengerusi Majlis Eksekutif Abu Dhabi, telah hadir ke majlis konvokesyen Universiti Kecerdasan Buatan Mohamed bin Zayed (MBZUAI) 2024 pada 6 Jun, meraikan 101 graduan dari 22 negara, menerima ijazah pengajian lepasan ijazah dalam bidang AI utama termasuk penglihatan komputer (CV), pembelajaran mesin (ML), dan pemprosesan bahasa sejadi (NLP).

Majlis tersebut turut dihadiri oleh Tuan Yang Terutama Dr. Sultan bin Ahmed Al Jaber, Menteri Perindustrian dan Teknologi Termaju UAE dan Pengerusi Pengasas Lembaga Pemegang Amanah MBZUAI, dan tetamu kenamaan yang lain.

“Sebelum banyak negara lain mengiktiraf potensinya, dasar yang diterajui kerajaan menggalakkan aktiviti mempromosi AI di UAE,” kata Dr. Al Jaber. “Mereka memupuk kejayaan syarikat seperti G42 dan model bahasa besar seperti Falcon. Hasilnya, negara kecil ini mewujudkan ekosistem bertaraf dunia untuk bakat dan keusahawanan AI. Kami menarik pelabur besar daripada pemimpin teknologi seperti Microsoft dan muncul sebagai hab penting untuk inovasi dan aplikasi AI.”

Dr. Al Jaber menyatakan bahawa pertumbuhan AI adalah salah satu daripada tiga megatrend yang membentuk masa depan, di samping kadar peralihan tenaga yang semakin pantas dan kebangkitan pasaran baru muncul dan Global South: “Kepakaran Kelas 2024 yang semakin meningkat akan memegang kunci untuk membuka kunci penyelesaian kepada beberapa cabaran yang paling sukar di dunia. Malah, jika kita ingin mencapai matlamat bercita-cita tinggi untuk Konsensus UAE bersejarah yang dipersetujui di COP28 pada bulan Disember di Dubai, AI mesti memainkan peranan penting.”

Konvokesyen ketiga dan terbesar MBZUAI meraikan graduan Ph.D. pertama universiti itu dalam bidang ML bersama graduan sarjana dalam bidang ML (55), CV (28) dan NLP (12) dengan pelajar yang berasal dari negara-negara yang termasuk UAE, Kanada, United Kingdom, Perancis, India, Vietnam, Pakistan, Ethiopia dan Sri Lanka.

Presiden dan Profesor Universiti MBZUAI, Eric Xing, berkata: “Kelas 2024 MBZUAI ialah peneraju masa depan teknologi, inovasi dan kreativiti, mereka diperlengkap untuk menerima tanggungjawab yang datang dengan pengawasan sesuatu yang begitu berkuasa dan transformatif. Kita terpisah dengan pengetahuan, kemahiran dan pemahaman yang mendalam tentang peluang yang ada - peluang untuk membentuk masa depan di mana AI berkhidmat kepada manusia dengan belas kasihan dan piawaian etika yang tidak berbelah bahagi - mereka bersedia untuk menangani cabaran terbesar yang dihadapi oleh dunia kita hari ini.”

Sejak lima tahun penubuhannya, MBZUAI kini diiktiraf sebagai salah satu daripada 100 universiti sains komputer terbaik dunia dan disenaraikan dalam 20 teratas untuk pengkhususannya dalam AI, CV, ML, NLP dan robotik (CSRankings).

Untuk memohon kemasukan, lawati mbzuai.ac.ae atau hubungi admission@mbzuai.ac.ae. Untuk pertanyaan media, sila hubungi:

Amy Rogers, Pakar Komunikasi Kanan MBZUAI
media@mbzuai.ac.ae 

Roger Field/Aya Hassan
mbzuai@wallispr.com

Foto yang disertakan dengan pengumuman ini tersedia di 
https://www.globenewswire.com/NewsRoom/AttachmentNg/bdfc68d2-c10f-449c-85d5-dd39d3b960bd

SUMBER: MBZUAI

--BERNAMA